Анимация - Asterman.org

ул. Тимирязева, 72, Минск, Беларусь

3.8

2 отзывов | Оставить отзыв | В заметки | В сравнение

QR Ссылка Что это?

Нашли ошибку?

Количество просмотров:

За сегодня: 0

За неделю: 0

За месяц: 0

За все время: 4

Контакты, описание Анимация Asterman.org

Образование
Email	office@asterman.org
Время работы	пн-пт 09:00–18:00
Город	Минск
Мнение о компании	чужое мнение, хороший коллектив, разные темы, пустой звук, левый человек, чрезмерный контроль, универсальный солдат, рабочий инструмент, любимое дело, реальная работа
Регион	Минская область
Рейтинг	3.8
Категория	Анимация, Программное обеспечение
Адрес	ул. Тимирязева, 72, Минск, Беларусь
Телефон	+375 29 688-85-46

Отзывы и рейтинг Анимация Asterman.org

Компания Asterman.org предоставляет услуги анимации в городе Минск. Основная информация, рейтинг, отзывы и контактные данные – всё это можно найти на странице компании Asterman.org на информационном портале услуг Белоруссии.

Анимация вид киноискусства, в котором фильм создаётся путём покадровой съёмки рисунков или кукольных сцен.

Также, мы будем рады, если вы оставите отзыв о нашей компании Asterman.org на портале, ведь благодаря вашим отзывам мы можем стать еще лучше!

Компаний, подобных Asterman.org и расположенных в городе Минск достаточно много и подобный рейтинг, а также ваш отзыв, могут помочь другим пользователям решить, стоит ли обращаться в компанию Asterman.org.

Всю информацию в категории Программное обеспечение, рейтинг и отзывы о заведении Asterman.org Вы найдете на информационном портале услуг Белоруссии.

John Wayne 15.04.2020
Отзыв за март 2020г. о минском офисе. Плюсы 1. Хороший коллектив (геймдев отдел), с которым работается без проблем и можно разговаривать на разные темы. Предполагаю, что с другими ребятами так же, но с ними не пересекался. Минусы 1. Кабинеты типа Open space. 2. Первое интервью с зам. директора не состоялось, хотя я приехал в компанию ради этого. Вторая попытка интервью состоалась, уже с директором, но в присутствии некого учителя по английскому, которая не имела никакого отношения ко встрече. Полунеформальное общение, никакой структуры и непрофессиональное отношение (левый человек на встрече). 3. Описание вакансии почти полностью не соответствует реальной работе (искали одного спеца, а по факту ты будешь Продюсером или позже будешь Продюсером, роль которого универсальный солдат: ПМ + рекрутер + продажник + экономист с бухгалтером). 4. Чрезмерный контроль сотрудников посредством 3-разовой отчетности за день на почту директору. 5. Невыполнение договоренностей со стороны руководства: договорились об оформлении после тестовой недели оформления не произошло. От темы директор увиливает или строит дурня. 6. Отношение к чужому мнению пустой звук. Сперва ты должен себя проявить, показать результат, а затем уже можешь что-то предлагать. Неудивительно, что в компании почти все студенты, которые бояться проявлять инициативу. Але! Испыталка и нужна для того, чтобы присмотреться к сотруднику. 7. Искажение фактов видимо, любимое дело директора. Некорректная оценка времени работы и задач. Работал неделю, а потом оказывается, что я работал два дня. 8. Рабочий инструмент не выдается. Мне ничего не выдали. Работал на своем ноуте. 9. Отсутствие программы адаптации сотрудника тебя просто привели в отдел, сказали, выбирай место и давай греби , даже весло (рабочий комп) не выдали. Греби руками, чем хочешь. 10. Директор в мессенджере часто читает и не отвечает на сообщения, порой важные. Приходилось неоднократно дергать. 11. Не настроены/плохо настроены процессы в компании. Пример: директор трекает время прихода-ухода сотрудников посредством их сообщений приветствия-прощания в мессенджере. 12. Ни о каком Скраме, Канбан или других методиках для работы в проекте тут нет. Есть своя какая-то самопальная схема, которая удобна руководителю. Зато есть 100500 инструкций для каждого пука , как себя вести и что делать. Короче, нет логичных и здравых решений многих вопросов в процессах.